Contenido
**Estructura:**
• Identificar oportunidades para mantener conversaciones en formato de "coaching".
• Identificar los puntos fuertes y las oportunidades para desarrollarse como couch
• Hacer preguntas
• Dirigir conversaciones de coaching utilizando el modelo GROW
• Proporcionar una retroalimentación eficaz utilizando el modelo EOI
• Aumentar la capacidad de la empresa para retener y desarrollar su talento
• Feedback x Feedfoward
• La retroalimentación como herramienta de desarrollo
• Creación de "Insigths" : continuar / considerar